大五人格测评是基于大五人格理论框架研发所得的成熟测评。大五人格理论起源于20世纪70年代的两个独立研究小组，分别是美国国家健康研究院的Paul Costa、Robert McCrae组成的研究小组及美国密歇根州大学的Warren Norman和俄勒冈州大学的Lewis Goldberg组成的研究小组，他们在略微不同的研究路线上发现了相同的结果：在不同文化和语言背景下，多数人的人格特质可以浓缩概括成五个主要的人格维度，每个维度有六个细分因素。
评估内容：
敏感性：
焦虑性、愤怒敌意、抑郁、人际敏感、冲动性、脆弱性
外向性：
热情性、乐群性、自我肯定、活跃性、追寻刺激、积极情感
开放性：
想象力、艺术美感、情绪体验性、行动开放度、观念开放度、价值开放度
宜人性：
人际信任、正直性、利他性、合作顺从、谦虚、人际关怀
勤勉性：
胜任感、条理性、责任心、事业心、自律性、审慎性
应用场景：
人员选拔
团队建设和训练设计
健康训练和心理咨询
个人职业生涯规划
人员晋升和职业发展
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