从20世纪开始，领导力已经被概念化为一个单一的概念。此后，许多研究学者将领导力这个概念扩展到更多元范畴。大五领导力测评基于澳大利亚麦考瑞大学学者Peter H.Langford（2017）的研究编制而成，该研究将领导力模型扩展到五个元范畴，并将之与大五人格（Big Five）涵盖人格的五个因素的理论框架和研究工具相联结，从五大维度将个人领导力对企业管理人员的人格特质和领导能力的关系进行测量与评价。