自我完善：
本测评可以促进个人的自我觉察，了解自己的人格模式、优缺点，从而进行完善和打破自己个性的局限。
职业规划：
根据个性特点及个性与职位之间的摩擦与契合，更有效地选择适合自己的岗位。
团队建设：
根据九种人格类型在团队中担当的角色，以及在团队发展四个阶段中的不同表现，进行科学的团队建设管理。
构建个性企业文化：
根据九种人格类型在团队中担通过探索九型人格如何通过领导者和团队成员的个性影响企业文化，从而建立起适应企业发展的企业文化。当的角色，以及在团队发展四个阶段中的不同表现，进行科学的团队建设管理。
